Option "Entretien Professionnel"

Modifié le  Jeu, 19 Sept., 2024 à 12:40 H

Permettre à vos managers/salariés de répondre à un questionnaire lors de l'entretien/auto-évaluation des compétences


Avec cette fonctionnalité, vous avez la possibilité de faire afficher un bouton pour participer à une campagne Quizzéo dans le cadre de :

  • L'entretien professionnel : La personne en charge de l'entretien professionnel se verra proposer un ou plusieurs questionnaires Quizzéo. Cela permettra d'obtenir des informations complémentaires concernant le salarié et l'entretien professionnel.

Note : la participation sera alors répertoriée dans la fiche salarié de la personne en charge de l'entretien et du salarié concerné.

  • L'auto-évaluation : Le salarié se verra proposer un ou plusieurs questionnaires à la suite de son auto-évaluation, permettant ainsi d'obtenir des informations complémentaires le concernant.


Pour activer cette option :

1 - Allez dans les paramètres d'une campagne Quizzéo :



2 - Cliquez sur l'onglet "Entretien Professionnel" :



Permet d'activer l'accès à la participation à cette campagne Quizzéo lors de l'entretien professionnel.

Participant : Personne en charge de l'entretien professionnel du salarié.

Accès à la participation : Via la fiche du salarié de la personne en charge de l'entretien OU du salarié évalué OU via le rapport d'entretien professionnel.


Permet d'activer l'accès à la participation à cette campagne Quizzéo lors de l'auto-évaluation des compétences

Participant : Salarié qui s'auto-évalue

Accès à la participation : Via la fiche du salarié auto-évalué OU via le rapport d'auto-évaluation


Astuce : Pour l'entretien et l'auto-évaluation, vous avez la possibilité d'activer également dans les paramètres globaux de la campagne l'option "participation éditable", permettant ainsi la modification de la participation tant que l'entretien/auto-évaluation n'est pas clôturé.


Vidéo explicative : 







Cet article a-t-il été utile ?

C'est super !

Merci pour votre commentaire

Désolé ! Nous n'avons pas pu vous être utile

Merci pour votre commentaire

Dites-nous comment nous pouvons améliorer cet article !

Sélectionner au moins l'une des raisons

Commentaires envoyés

Nous apprécions vos efforts et nous allons corriger l'article